06 - 53420328 info@hrep.nl

Tijd en kosten besparen op HR? Richt uw HR-processen efficiënt in!

Organisatie HR

Het personeelsbeleid zelf doen, gaat vaak nog wel als het aantal medewerkers is te overzien. Maar bij tien medewerkers of meer, loont het om een HR-professional te laten meekijken bij het vormgeven van uw HR-processen. Zeker omdat de afgelopen jaren veel is gewijzigd in de wetgeving waarmee een ondernemer met personeel in dienst rekening moet houden, zoals de Wet Werk en Zekerheid, Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. Zo kan een tijdelijke medewerker die ziek uit dienst gaat, tot twaalf jaar een kostenpost blijven. Een kloppend personeelsbeleid en goed ingerichte HR-processen kunnen veel ellende besparen.

Efficiënt inrichten HR-processen

Als projectmanager ondersteun ik u bij het efficiënt inrichten van de belangrijkste HR-processen:

  • Standaard arbeidscontracten, brieven en checklists
  • HR-administratie (procedures, verantwoordelijkheden, bevoegdheden)
  • Verzuimregeling
  • Werknemersverzekeringen
  • Leaseregeling/mobiliteitsbeleid
  • Collectief pensioenreglement
  • Gedragsregels internet- en e-mailgebruik en Social Media
  • Verlofreglement
  • Reglement voor cursussen en opleidingen
  • Sanctiereglement bij discriminatie en/of intimidatie

Vragen over human resources

Een vraag over de human resources in uw bedrijf? Mijn kracht is om complexe vraagstukken terug te brengen naar een eenvoudige kern. En om van daaruit verder te ontwikkelen. Waar nodig schakel ik specialistische samenwerkingspartners in uit mijn netwerk, zoals juristen en coaches.

HR-kennis delen

Ik vind het een extra uitdaging om de kennis die ik in uw bedrijf inbreng, overdraagbaar te maken. Niets leuker dan anderen enthousiast krijgen, of het nu binnen het bedrijf is of op een zeilboot waarbij de bemanning steeds meer zelf gaat doen. In overleg met u ben ik alert op het vinden van een geschikte medewerker binnen uw bedrijf die intern het aanspreekpunt wordt voor dagelijkse (operationele) HR-zaken. Voor meer specialistische vragen blijf ik op afroep beschikbaar. Door deze samenwerking krijgen medewerkers meer vertrouwen in hun eigen kunnen. Zij kunnen zich in uw bedrijf verder ontwikkelen, wat bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid.

Share This