06 - 53420328 info@hrep.nl

Van de WWZ naar de WAB

Bijna drie jaar geleden, op 1 januari 2017, werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gelanceerd. Deze wet zou DE oplossing zijn voor het feit dat (te)veel mensen een tijdelijk arbeidscontract hadden en (te) weinig mensen uiteindelijk een vast contract kregen aangeboden.Het...

AVG, een jaartje verder

Op 25 mei 2018 was het zover: onze privacy is vanaf dat moment streng beveiligd door Europese wetgeving, in Nederland bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Voorafgaand aan die datum: talloze trainingen werden aangeboden, doemscenario’s werden...

Hellup! Er heeft een medewerker opgezegd! (deel 2)

In mijn vorige nieuwsbrief heb ik u heel kort geschetst hoe u de werkplek op de korte termijn tijdelijk kunt invullen: via een uitzendbureau, een detacheringsbureau of een ZZP-er, afhankelijk van het soort functie. Daarmee loopt het werk min of meer door en kunt u...

Hellup! Er heeft een medewerker opgezegd!

Het is heel goed mogelijk dat u iets dergelijks de afgelopen tijd minimaal eenmaal heeft geroepen. Medewerkers die soms al jarenlang bij u werken, krijgen aantrekkelijke aanbiedingen elders en besluiten dan toch maar eens de stap te wagen. En wat dan? De medewerker...