In mijn vorige nieuwsbrief heb ik u heel kort geschetst hoe u de werkplek op de korte termijn tijdelijk kunt invullen: via een uitzendbureau, een detacheringsbureau of een ZZP-er, afhankelijk van het soort functie. Daarmee loopt het werk min of meer door en kunt u...
Het is heel goed mogelijk dat u iets dergelijks de afgelopen tijd minimaal eenmaal heeft geroepen. Medewerkers die soms al jarenlang bij u werken, krijgen aantrekkelijke aanbiedingen elders en besluiten dan toch maar eens de stap te wagen. En wat dan? De medewerker...
In mijn vorige blog over Prinsjesdag heb ik iets verteld over mogelijke veranderingen in het arbeidsrecht. Maar er zijn natuurlijk nog veel meer plannen die van invloed kunnen zijn op uw personeelsbeleid. Een bloemlezing: Lonen en koopkracht De overheid gaat er vanuit...
